Taakbeleid terug bij af?

Basisscholen waar het overlegmodel voor taakbeleid geldt, moeten dat besluit elke drie jaar herbevestigen. Is dat niet gebeurd? Dan geldt vanaf augustus weer het basismodel.
Scholen in het primair onderwijs die in 2015 het overlegmodel voor taakbeleid invoerden, moeten razendsnel beslissen of ze daarmee doorgaan na de zomer. Wie zo'n besluit nu nog gedegen wil afwegen is eigenlijk te laat, waarschuwt de AOb. Zonder bekrachtiging vervalt het overlegmodel namelijk automatisch na drie jaar. Vanaf augustus 2018 geldt dan weer het basismodel en is het afgelopen met individuele opslagfactoren.
Volgens de evaluatie van de cao-afspraken uit 2017, gemaakt in opdracht van vakbonden en werkgevers werkt meer dan de helft van de scholen met het overlegmodel. Voorlopers waren vorig jaar al toe aan een nieuwe beslissing, het merendeel is dit jaar aan zet. "Maak daar geen hamerstuk van", zegt AOb-sectorbestuurder Anton Bodegraven. "Bespreek in het team en in de personeelsgeleding van de mr wat de ervaringen zijn met het overlegmodel. Doorgaan met het overlegmodel moet geen automatisme zijn."
Bij een evaluatie kan de mr ook het invoeringsplan uit 2015 erbij pakken, als dat tenminste is gemaakt. Want volgens de cao-evaluatie is die stap indertijd door een op de vijf scholen overgeslagen. De wel gemaakte invoeringsplannen waren niet volledig, maar zijn vrijwel altijd voorgelegd aan personeel en de personeelsgeleding van de mr, zoals het hoort. Bij een flinke minderheid van de basisscholen met invoeringsplan is er echter niet in het team over gestemd. Scholen die hun keuze evalueren, kunnen daarbij beoordelen of het overlegmodel voldoet aan hun verwachtingen. Vaak wordt gedacht dat het maatwerk en de flexibiliteit van het overlegmodel leiden tot betere beheersing van de werkdruk. Het cao-onderzoek uit 2017 geeft daar geen aanwijzingen voor: de meeste leerkrachten ervaren zoveel werkdruk dat een ander model van taakbeleid geen verschil maakt.
Als het team niet verder wil met het overlegmodel, keert het basismodel terug. Net als de invoering is ook doorgaan met het overlegmodel namelijk een besluit waarop de personeelsgeleding instemmingsrecht heeft en daarnaast moet tweederde van het personeel akkoord gaan.
Terug naar het basismodel is ook de uitkomst als de school 'vergeet' te beslissen. Elk teamlid kan zich dan bij de besprekingen over de eigen jaartaak beroepen op de grenzen die het basismodel vastlegt aan de evenwichtige verdeling tussen lestaken en overige taken.

Basismodel
  • 930 uur les- en behandeltaken op jaarbasis bij volledige aanstelling
  • Individuele afspraak over meer lesuren mogelijk op jaarbasis
  • Per school vaste opslagfactor voor- en nawerk
Overlegmodel
  • Meer of minder dan 930 uur les- en behandeltaken mogelijk bij volledige aanstelling
  • Individuele opslagfactor voor- en nawerk

Verschenen in infomr 2/2018

Categorie

Sleutelwoorden

Deel dit artikel:

Gerelateerde artikelen

Cookie wetgeving

Online cookiepolicy
De Nederlandse Telecomwet schrijft sinds 5 juni 2012 voor dat de gebruiker van websites op de hoogte moet zijn van het plaatsen en uitlezen van cookies. Een cookie is een bestandje met een tekenreeks dat bij uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en waarmee uw computer bij een volgend bezoek wordt herkend.

Welke cookies gebruikt de AOb?
1. Google Analytics
De website www.aob.nl plaatst cookies die voortkomen uit het Google Analytics script dat op de website wordt ingeladen. Google Analytics is een hulpprogramma voor webstatistieken waarmee website-eigenaren inzicht kunnen krijgen in de manier waarop bezoekers omgaan met hun website. Door middel van Google Analytics proberen wij uw website bezoek zo gebruiksvriendelijk mogelijk te houden.

Meer informatie over cookies?
Op de volgende websites kunt u meer informatie over cookies vinden:
Consumentenbond: Wat zijn cookies?
Consumentenbond: Waarvoor dienen cookies?
Consumentenbond: Cookies verwijderen
Consumentenbond: Cookies uitschakelen
Deze site maakt gebruik van cookiesMeer informatieAccepteren