LB-functies bij verrassing verdeeld
Er zijn leerkrachten in LB-functies ingedeeld zonder dat de medezeggenschapsraad hiervan op de hoogte was. Is de correcte procedure wel gevolgd?
De benoeming in LB-functies is onderdeel van het Actieplan Leerkracht en de bijbehorende functiemix. Bij de start van deze procedure moet uw werkgever een uitvoeringsplan ter instemming hebben voorgelegd aan de personeelsgeleding van de mr. In dit plan staat ook de procedure voor de benoemingen. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat de toewijzing van de LB-functies plaatsvindt op basis van gemaakte afspraken in relatie tot het persoonlijk ontwikkelingsplan en beoordeling.Mochten er geen afspraken zijn gemaakt over de wijze van invulling van de functies, in feite vacatures, ligt het voor de hand om de gebruikelijke regeling te volgen rond werving en selectie. De mr is daarbij normaal gesproken betrokken via de vaststelling van het formatieplan. De individuele sollicitaties en gesprekken zijn geen mr-zaak, zolang de werkgever de afgesproken procedure volgt.
Verschenen in Infomr 3/2012
Gepubliceerd 2012-12-01 12:00:00
Categorie
Sleutelwoorden
Deel dit artikel:
Gerelateerde artikelen
-
- Payroll: beloning per werkbriefje
- AOb
- Ondersteuning
-
- Toppers zijn niet vrij van advies
- Afgehamerd
- Geschillencommissie
-
- Sollicitatie niet nodig?
- De Werkvloer
- Voortgezet onderwijs
