Voor de personeelsgeleding in de mr van een van de onderdelen van de groep, waar tijdens dit geschil een vacature in de leiding was, ging dit alles veel te ver. De drie scholengemeenschappen verschillen te veel van elkaar om zomaar directeuren uit te wisselen en op de andere twee kreeg de medezeggenschapsraad wél een positie in de sollicitatieprocedure.
Tijdens de zitting probeerde het college van bestuur nog om het gewicht van het geschil te beperken: het zou niet gaan om een kwestie van instemming, maar van interpretatie. Dat zou het gewicht van de uitspraak sterk verminderen en de commissie maakte ter plekke op procedurele gronden gehakt van het verzoek: slechts met instemming van alle partijen kan een zaak op het laatste moment worden afgeblazen. In de uitspraak steunt de geschillencommissie de beslissing van de pmr om niet in te stemmen met de beoogde procedure: die is onvoldoende gemotiveerd, betekent een fikse breuk met het verleden, steunt niet op geldige argumenten en er is te weinig overleg met de mr gevoerd. De onderhandelingen beginnen van voren af aan en voor de actuele vacature is een mr-lid in de benoemingsadviescommissie opgenomen.

LCG WMS 104176, 26 juni 2009

Verschenen in Infomr 3/2009

Gepubliceerd 2012-12-01 12:00:00

Categorie

• Afgehamerd, Geschillencommissie

Sleutelwoorden

• Instemmingsrecht
• Vacature