Werknemersenquête op naam?

Onze directie is van plan een personeelsenquête te houden die de deelnemers op naam moeten invullen. Wij zijn het daar helemaal niet mee eens. Hoe kunnen we de directie van dit plan af brengen?

Probeer eerst te bepalen wat het doel is van het onderzoek en welk vervolg het krijgt. Een enquête op naam durft niet iedereen vrijuit in te vullen: wat betekent dat voor de betrouwbaarheid van de gegevens? Verder bestaat het risico dat de school onnodig persoonlijke informatie verzamelt en dat is in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens. Meestal moeten dit soort enquêtes gegevens opleveren voor aanpassing van het personeelsbeleid - bij uitstek dus een punt om vooraf met de personeelsgeleding in de mr te bespreken. Een van beide zijden gewaardeerd onderzoek is de beste basis voor nieuw beleid, terwijl een omstreden onderzoek alleen maar problemen op zal leveren.

Verschenen in Infomr 3/2008

Gepubliceerd 2012-12-01 12:00:00

Sleutelwoorden

Deel dit artikel:

Gerelateerde artikelen

Cookie wetgeving

Online cookiepolicy
De Nederlandse Telecomwet schrijft sinds 5 juni 2012 voor dat de gebruiker van websites op de hoogte moet zijn van het plaatsen en uitlezen van cookies. Een cookie is een bestandje met een tekenreeks dat bij uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en waarmee uw computer bij een volgend bezoek wordt herkend.

Welke cookies gebruikt de AOb?
1. Google Analytics
De website www.aob.nl plaatst cookies die voortkomen uit het Google Analytics script dat op de website wordt ingeladen. Google Analytics is een hulpprogramma voor webstatistieken waarmee website-eigenaren inzicht kunnen krijgen in de manier waarop bezoekers omgaan met hun website. Door middel van Google Analytics proberen wij uw website bezoek zo gebruiksvriendelijk mogelijk te houden.

Meer informatie over cookies?
Op de volgende websites kunt u meer informatie over cookies vinden:
Consumentenbond: Wat zijn cookies?
Consumentenbond: Waarvoor dienen cookies?
Consumentenbond: Cookies verwijderen
Consumentenbond: Cookies uitschakelen
Deze site maakt gebruik van cookiesMeer informatieAccepteren