Bij gewone vacatures is zo'n commissielid namens het personeel de gewoonste zaak van de wereld op de betrokken scholen, maar voor de functiemix wenst het bestuur de zaken anders aan te pakken. In het eerste voorstel zouden de extra LC-functies worden verdeeld op basis van beoordelingsgesprekken, daarna kwam er wel een sollicitatieronde maar zonder mr-lid in de commissie.

De redenen: ten eerste onnodig, want elke interne kandidaat is al bekend bij zijn collega's. Ten tweede is het bij interne sollicitaties ongewenst dat de kandidaat tegenover een directe collega komt te zitten. Ten derde: hoe moet het als een personeelslid solliciteert dat ook in de mr zit? En trouwens: benoemingen als deze zijn volgens het bevoegd gezag een eigen bevoegdheid van de schoolleiding, dus geen mr-kwestie.

Volgens de personeelsgeleding in de mr is een vertegenwoordiging in de sollicitatiecommissie nuttig en gebruikelijk. In uitzonderingsgevallen denkt de mr wel een praktische oplossing te vinden, maar hierover wil het bestuur niet praten. De medezeggenschapsraad weigert vervolgens zijn instemming met het hele plan voor de functiemix en zo komt de zaak op het bord van de geschillencommissie. Die kan de gmr eigenlijk alleen maar gelijk geven: als een bestuur niet wil praten over oplossingen of compromissen, is de redelijkheid van tafel. Bovendien, constateert de scheidsrechter, speelt de sollicitatiecommissie slechts een adviserende rol dus waar maakt het bestuur zich toch zo druk over? De vertrouwelijkheid van het geheel geldt voor alle werknemers, of ze nu wel of niet in de mr zitten. Bestuur en mr moeten nu verder overleggen om de functiemix uit te voeren inclusief mr-betrokkenheid.

LCG WMS 105620, 20 maart 2013

Verschenen in infomr 2/2013

Categorie

• Afgehamerd, Geschillencommissie

Sleutelwoorden

• Functiemix
• Personeelsbeleid