Vind de balans tussen risico en onrust

Bezuinigingen en de krimp van de bevolking slaan toe in Dordrecht en omstreken, dus bij de stichting Openbaar Primair Onderwijs zal de werkgelegenheid de komende jaren afnemen. Ook voor de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad
van de veertien scholen is duidelijk dat er personeel in het risicodragend deel van de formatie terecht zal komen, de verzamelnaam voor medewerkers die als eerste hun baan verliezen als het er echt op aan komt. De werkgever ziet zo'n RDDF-plaatsing als uitvoering van CAO-afspraken, maar voor het getroffen personeelslid voelt het label als een directe ontslagdreiging.

De gmr en de algemeen directeur bespreken het onderwerp op de manier die ze gewend zijn: open, informatief en tijdig, zodat de gmr precies weet hoe de vlag erbij hangt. Maar in dit geval levert dat sterk wisselende informatie op, vertelt gmr-lid Bertie van den Brink: "Er kwamen steeds weer nieuwe regels en modellen op tafel en er zou naar ons idee wel heel veel personeel in het RDDF terechtkomen. Wij vroegen ons af: klopt dit wel?"
De gmr schakelde AOb-trainer Arnold van Horssen in en hij belegde met alle betrokkenen een overleg om de puntjes op de i te zetten: "De directeur, de bestuurder, de financieel medewerker, de medewerkers P&O en wij natuurlijk. Arnold weet heel goed te voorkomen dat zo'n gesprek verzandt in bijzaken."
Belangrijke les voor de gmr: het aantal leerlingen op de scholen bepaalt wat er minimaal nodig is aan personeel. "Het gaat dus niet om bedragen, maar om aantallen oftewel fte's. En wat je nodig hebt om de kwaliteit van het primaire proces te waarborgen, gaan wij niet ontslaan."

Aan het slot van de discussie kon de gmr instemmen met het formatieplan, op voorwaarde dat er hooguit acht formatieplaatsen onderwijzend personeel in het RDDF zouden komen. "Wij begrijpen dat we op dit moment te veel personeel hebben. Volgens Arnold hebben we het maximale resultaat behaald. De discussie bleef open, onze directeur staat positief tegenover kennis van externe adviseurs. En dankzij het uitgebreide sociale plan dat collega's aanmoedigt om (deeltijd)ontslag te nemen, hoeft zo'n RDDF-plaatsing niet het einde van de wereld te betekenen. Door veelvuldig gebruik van deze regeling, konden veel andere collega's hun baan behouden.''

Verschenen in infomr 3/2013

Sleutelwoorden

Deel dit artikel:

Gerelateerde artikelen

Cookie wetgeving

Online cookiepolicy
De Nederlandse Telecomwet schrijft sinds 5 juni 2012 voor dat de gebruiker van websites op de hoogte moet zijn van het plaatsen en uitlezen van cookies. Een cookie is een bestandje met een tekenreeks dat bij uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en waarmee uw computer bij een volgend bezoek wordt herkend.

Welke cookies gebruikt de AOb?
1. Google Analytics
De website www.aob.nl plaatst cookies die voortkomen uit het Google Analytics script dat op de website wordt ingeladen. Google Analytics is een hulpprogramma voor webstatistieken waarmee website-eigenaren inzicht kunnen krijgen in de manier waarop bezoekers omgaan met hun website. Door middel van Google Analytics proberen wij uw website bezoek zo gebruiksvriendelijk mogelijk te houden.

Meer informatie over cookies?
Op de volgende websites kunt u meer informatie over cookies vinden:
Consumentenbond: Wat zijn cookies?
Consumentenbond: Waarvoor dienen cookies?
Consumentenbond: Cookies verwijderen
Consumentenbond: Cookies uitschakelen
Deze site maakt gebruik van cookiesMeer informatieAccepteren