Zo persoonlijk kan het persoonlijk budget zijn

In de cao voortgezet onderwijs staat dat iedere leerkracht recht heeft op een per.soonlijk budget van 50 uur, te besteden naar eigen inzicht. Maar wat zijn werkbare afspraken om dat persoonlijk budget te laten aansluiten bij de situatie van het team en de school? En hoe zorg je er met elkaar voor dat er inderdaad werkdrukverlaging ontstaat? Op scholengroep Het Hooghuis met acht locaties in Oss, Heesch en Ravenstein regelen de medewerkers dat gewoon in goed overleg. Voorzitter Ton Siebers vertelt hoe de afspraken over de inzet van dit verlof voor duurzame inzetbaarheid tot stand zijn gekomen.

"Zo heel bijzonder vind ik het eigenlijk niet, maar de zaken zijn inderdaad bij ons zo geregeld dat de leraren daar tevreden mee zijn. De leiding staat open voor onze suggesties en van de werkvloer hoor ik geen wanklanken."
"Uit de cao valt al een heel scala aan mogelijkheden te halen voor de inzet van die 50 uur. Binnen Het Hooghuis kunnen we alle varianten toepassen. De ene collega koppelt de uren aan een vrije BAPO-dag, de ander laat ze uitbetalen als bijdrage aan de kosten van kinderopvang. En er is ook iemand die er de spreekwoordelijke skivakantie mee mogelijk heeft gemaakt."
"Door intern in te vallen, vangen we met elkaar de gevolgen van de opname van deze uren op. Dat werkt zo: de leiding krijgt te horen hoe en wanneer een collega zijn 50 uur wil inzetten. Dan volgt er overleg en daaruit wordt duidelijk of iemand tegen betaling de lessen over kan nemen of dat ze kunnen uitvallen. Is er intern niemand, dan kan een externe invaller worden aangetrokken. Dat overleg levert altijd resultaat op. Ik hoor daar weinig wanklanken over uit onze acht vestigingen. Voor zover ik weet heerst er algemene tevredenheid."
"Als mensen besluiten om de uren op te sparen, kunnen ze een tegoed van 200 uur opbouwen. Wanneer iedereen dat zou doen, ontstaat er over vier jaar inderdaad een probleem. Dan zou je de school bij wijze van spreken moeten sluiten als iedereen dat tegoed tegelijk opneemt. We weten allemaal dat het zo ver niet moet komen en ook niet zal komen. Ik ben ook voorzitter van de gmr en daar hebben wij gepleit voor de inrichting van een soort rekening-courant: een manier om te regelen dat je niet allemaal vier jaar hoeft te wachten, maar ook al eerder zo'n langere periode verlof kunt opne.men. Daar wordt nog over gesproken."
"Toen dit in de cao kwam, zijn we in een vroeg stadium bijgepraat door de AOb over het wettelijk kader. Zo konden we goed voorbereid de discussie in en met het college van bestuur was al snel overeenstemming bereikt. Zij kwamen met een voorstel, wij hebben wat bijstellingen aangedragen."
"Ons advies voor andere mr-leden? Kijk in de cao wat er staat over dit verlof, kies je aanvliegroute en denk net als wij in oplossingsrichtingen."

Verschenen in infomr 2/2015

Sleutelwoorden

Deel dit artikel:

Gerelateerde artikelen

Cookie wetgeving

Online cookiepolicy
De Nederlandse Telecomwet schrijft sinds 5 juni 2012 voor dat de gebruiker van websites op de hoogte moet zijn van het plaatsen en uitlezen van cookies. Een cookie is een bestandje met een tekenreeks dat bij uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en waarmee uw computer bij een volgend bezoek wordt herkend.

Welke cookies gebruikt de AOb?
1. Google Analytics
De website www.aob.nl plaatst cookies die voortkomen uit het Google Analytics script dat op de website wordt ingeladen. Google Analytics is een hulpprogramma voor webstatistieken waarmee website-eigenaren inzicht kunnen krijgen in de manier waarop bezoekers omgaan met hun website. Door middel van Google Analytics proberen wij uw website bezoek zo gebruiksvriendelijk mogelijk te houden.

Meer informatie over cookies?
Op de volgende websites kunt u meer informatie over cookies vinden:
Consumentenbond: Wat zijn cookies?
Consumentenbond: Waarvoor dienen cookies?
Consumentenbond: Cookies verwijderen
Consumentenbond: Cookies uitschakelen
Deze site maakt gebruik van cookiesMeer informatieAccepteren