Het is goed dat het bestuur zich in het reglement verdiept, maar voorop staat dat iedereen gebaat is bij een gmr waar alle zetels bezet zijn. Aangezien dit probleem vaker speelt, geven sommige medezeggenschapsreglementen regels voor het geval er te weinig kandidaten zijn. Uitgangspunt is altijd dat vacatures worden opgevuld. In zulke gevallen komt het niet altijd van formele verkiezingen. Als zo'n aangewezen lid is begonnen, geldt formeel de normale zittingstermijn, ook al zou zich tussentijds alsnog iemand melden op de nu niet vertegenwoordigde school. Maar bij een rooster van aftreden dat om en om werkt, is er altijd wel een moment in zicht om te wisselen. Vrijwillig terugtreden ten gunste van een andere kandidaat is uiteraard ook mogelijk. Vergeet niet over deze afwegingen de achterban te informeren. Het is altijd goed om het probleem van te weinig belangstelling voor de gmr te bespreken met de mr-leden op uw scholen. Wellicht rolt daar nog een verrassende kandidaat uit.

Vragen voor deze rubriek zijn welkom op infopuntmr@aob.nl

Verschenen in infomr 1/2016

Categorie

• De Werkvloer, Primair onderwijs

Sleutelwoorden

• Verkiezingen