Alle berichten met tag: Personeelsbeleid 42 resultaten

Zoekresultaten

  • Personeelsbeleid: Denk door over doorwerken

    Doorwerken tot je 67ste? Dan moet het werk wel leuk zijn en voldoening geven. Het onderwijs kent met de zorg al jarenlang het hoogste ziekteverzuim. Hoe staat jouw school ervoor? Hoe zit het met het werkplezier van je collega’s? De mr kan het onderwerp hoog op de agenda zetten en dat is nodig ook.

  • Mr steunt verliefde juf

    De ouders uit de mr van basisschool De Wegwijzer in het Brabantse dorp Lepelstraat zijn samen met andere ouders een actie begonnen ter ondersteuning van een leerkracht die gedwongen is overgeplaatst.

  • Parttimer de dupe?

    Tot nog toe konden we fiscaal gunstig geld terugkrijgen als we een iPad of een camera aanschaften voor het werk, maar die regeling werd weinig gebruikt. Ons bestuur vraagt nu advies over een nieuwe regeling waarbij parttimers er flink op achteruitgaan. Geldt daar geen instemmingsrecht?

  • Bespreek de nieuwe werkkostenregeling


    Per 1 januari 2015 is de werkkostenregeling van kracht. Die vervangt allerlei verschillende regelingen waarbij werkgevers belastingvrij vergoedingen en verstrekkingen konden geven aan werknemers, denk aan een telefoon, iPad, fiets en dergelijke.

     

  • Werknemersenquête op naam?

    Onze directie is van plan een personeelsenquête te houden die de deelnemers op naam moeten invullen. Wij zijn het daar helemaal niet mee eens. Hoe kunnen we de directie van dit plan af brengen?

  • Gegeven en weer weggenomen

    In financieel betere tijden heeft de scholengemeenschap voor alle personeel een extra invaliditeitspensioen afgesloten. De 30.000 euro premie is elf jaar lang betaald uit de schoolbegroting, maar vanwege bezuinigingen gaat daar een streep door.

  • Participatiebanen, nieuwe radertjes aan de kansenmachine

    Lang niet voor alle taken in de klas is een hoge opleiding nodig. Scholen die daar slim naar kijken, kunnen hun leerkrachten verstandiger inzetten terwijl ze ook een bijdrage leveren aan werkgelegenheid voor mensen met een beperking. Het is een kwestie van beginnen, en daar kan de mr de aanzet voor geven.

  • Zo persoonlijk kan het persoonlijk budget zijn

    In de cao voortgezet onderwijs staat dat iedere leerkracht recht heeft op een per.soonlijk budget van 50 uur, te besteden naar eigen inzicht. Maar wat zijn werkbare afspraken om dat persoonlijk budget te laten aansluiten bij de situatie van het team en de school? En hoe zorg je er met elkaar voor dat er inderdaad werkdrukverlaging ontstaat? Op scholengroep Het Hooghuis met acht locaties in Oss, Heesch en Ravenstein regelen de medewerkers dat gewoon in goed overleg. Voorzitter Ton Siebers vertelt hoe de afspraken over de inzet van dit verlof voor duurzame inzetbaarheid tot stand zijn gekomen.

  • Geen reglement, dan ook geen regels?

    De bestuurder van onze school voor voortgezet onderwijs wil dat het onderwijsondersteunend personeel in een rooster van 40 uur per week gaat werken en om dat te ‘verkopen’ mag het oop voortaan op elk gewenst moment van het jaar vakantie opnemen. De gmr wordt niet om instemming gevraagd. Volgens de advocaat van het bestuur hoeft dat niet, omdat er nooit een werkreglement is vastgesteld. Is dat correct?

  • Onbevoegde collega blijft

    De geschiedenisleraar is 72 jaar en geeft onbevoegd klassieke talen. Dat moet stoppen, vindt een jonge.re collega die wél de vereiste papieren heeft en de leiding heeft over de tweekoppige sectie. Zij vraagt het bestuur om een vacature of een opleidingsplaats open te stellen met het oog op de toekomst van de gymnasiumstroming, maar vangt bot.

     

Alle berichten met tag: Personeelsbeleid 42 resultaten

Cookie wetgeving

Online cookiepolicy
De Nederlandse Telecomwet schrijft sinds 5 juni 2012 voor dat de gebruiker van websites op de hoogte moet zijn van het plaatsen en uitlezen van cookies. Een cookie is een bestandje met een tekenreeks dat bij uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en waarmee uw computer bij een volgend bezoek wordt herkend.

Welke cookies gebruikt de AOb?
1. Google Analytics
De website www.aob.nl plaatst cookies die voortkomen uit het Google Analytics script dat op de website wordt ingeladen. Google Analytics is een hulpprogramma voor webstatistieken waarmee website-eigenaren inzicht kunnen krijgen in de manier waarop bezoekers omgaan met hun website. Door middel van Google Analytics proberen wij uw website bezoek zo gebruiksvriendelijk mogelijk te houden.

Meer informatie over cookies?
Op de volgende websites kunt u meer informatie over cookies vinden:
Consumentenbond: Wat zijn cookies?
Consumentenbond: Waarvoor dienen cookies?
Consumentenbond: Cookies verwijderen
Consumentenbond: Cookies uitschakelen
Deze site maakt gebruik van cookiesMeer informatieAccepteren