Ziekte valt niet te plannen, maar op verzuim kan elke school rekenen. De recente wetgeving over tijdelijk werk dwingt de school om vervanging beter te organiseren dan een toevallige lappendeken van tijdelijke contracten.

De vervangingspool van ons bestuur krijgt uitbreiding. Daar zijn wij als gmr blij mee, maar hoe zit het met onze betrokkenheid bij de sollicitaties? De vacatures zullen worden behandeld door een commissie van de afdeling personeelszaken en de directie, terwijl het toch een goede gewoonte is om ook de toekomstige collega’s een stem te geven?

Een van onze mr-leden uit de personeelsgeleding is uitgevallen wegens langdurige ziekte. De werkbelasting voor de anderen neemt toe. Wat kunnen we doen?

De medezeggenschapsraad van basisschool Hof ter Weide in de Utrechtse wijk Leidsche Rijn heeft aan de bel getrokken vanwege het slechte binnenklimaat op school. Zowel leerlingen als leerkrachten hebben langdurig last van hoofdpijn, prikkende ogen en vermoeidheid en ze zijn relatief vaak ziek.

Al te maken gekregen met de ‘digitale verzuimcoach’?

Schoolbesturen in het primair onderwijs die denken dat ze het ziekteverzuim onder controle hebben, kunnen zich onder voorwaarden losmaken uit het Vervangingsfonds. Of dat een aanvaardbaar risico is, moet de personeelsgeleding in de mr beoordelen.