Alle berichten met tag: Ontslag 11 resultaten

Zoekresultaten

  • Zelfstandige school, zelfstandig ontslag

    Blijf van mijn baan af, zeggen zes leerkrachten die door daling van het aantal leerlingen in het risicodragend deel van de formatie belanden, het voorportaal van ontslag

     

  • Vertrek na conflict is niet vrijwillig

    De directeur vertrekt als gevolg van een conflict met het bestuur en de mr hoeft er niets over te weten, vindt het bestuur van een scholengroep in het primair onderwijs. Aangezien er een beëindigingsovereenkomst met deze directeur is gesloten, zou het om een vrijwillig vertrek gaan en dan valt er voor de mr niets te adviseren of te bespreken.

  • Hoe redden we onze jonge collega's?

    We krijgen de komende jaren minder leerlingen en dat gaat werkgelegenheid kosten. Ons bestuur ziet geen andere uitweg dan twintig collega’s in het risicodragende deel van de formatie te plaatsen, het voorportaal van ontslag. Zo dreigen we een groot deel van de jonge collega’s te verliezen, omdat zij als laatsten zijn binnengekomen. Als verzachtende maatregel ligt er nu een aanbod voor vervroegde pensionering: een uitkering van 15.000 euro bruto, verspreid over 3,5 jaar. Onze gmr verwacht weinig belangstelling. Zijn er andere manieren om meer jonge collega’s te behouden, via een ontslagregeling voor ouderen zoals dat gaat in het bedrijfsleven?

  • Darp al maanden in ban van affaire

    Het is al maanden onrustig voor leerkrachten, ouders en leerlingen van de openbare basisschool in het Drentse dorp Darp, dat deel uitmaakt van de gemeente Westerveld. Aanleiding voor alle onrust is de schorsing van de directeur van de openbare basisschool van het dorp, Klaas Molenkamp. Wat er precies aan de hand is, weten maar weinigen.

  • Krachtproef na 
de crisis

    Boem, weg was de directeur van basisschool De Plaats in Abbekerk. Als een donderslag bij heldere hemel kreeg de mr een week voor de kerstvakantie te horen dat in januari een interim op de stoep zou staan. Een interne kwestie, daar bleef het bij in de uitleg aan personeel en ouders.
    De ingreep van de algemeen directeur van de vijftien scholen tellende stichting was geen ontslag en mocht ook geen schorsing heten, begreep de verbijsterde medezeggenschapsraad. "Maar dat was het in feite wel. Ik zit nu 5 jaar in de mr maar ik had nog nooit zoiets heftigs meegemaakt", zegt voorzitter Riëtte van Kampen.

  • Voorzichtig aan met de personeelscarrousel

    Het lijkt handig en praktisch, de vrijheid om personeel over te plaatsen van de ene school naar de andere. Maar in de praktijk zitten daar wel wat haken en ogen aan, merkt de AOb nu de carrousel van leerkrachten op allerlei plekken begint te draaien.

  • Lessen in eerlijke medezeggenschap

    Kees Evers (62) verloor zijn baan als gevolg van zijn activiteiten in de medezeggenschapsraad, wist via de rechter terug te keren en stelt zich wederom kandidaat voor de mr op zijn school. Opnieuw heeft hij een strijdbare agenda, want de zaken die hij in 2011 aan de orde stelde zijn nog niet veranderd. “Als iemand mij hindert door de regels te overtreden, word ik heel fel.”

  • Van wie is het mobiliteitsbeleid?

    Er verandert nogal wat in onze regio, met grote gevolgen voor de aantallen scholen en de werkgelegenheid. Onze gmr vraagt al meer dan een jaar om overleg over het mobiliteitsbeleid. Nu ontvingen we een plan met de mededeling dat het gaat om ‘vigerend beleid', zodat er geen overleg nodig zou zijn. We zien het voor het eerst, is er dan geen instemming- of adviesrecht?

  • Altijd advies over nieuwe directeur

    De directeur van een basisschool neemt ontslag om aan het werk te gaan op een andere locatie van hetzelfde bestuur en dat ziet het bevoegd gezag als een prima gelegenheid om een andere werknemer in de vrije functie te benoemen. Vanwege de ‘bestuursaanstelling' kan deze direct na de zomervakantie beginnen en aangezien het allemaal om interne overplaatsingen gaat heeft de mr niets in te brengen behalve een kennismakingsgesprek.

  • Vind de balans tussen risico en onrust

    Bezuinigingen en de krimp van de bevolking slaan toe in Dordrecht en omstreken, dus bij de stichting Openbaar Primair Onderwijs zal de werkgelegenheid de komende jaren afnemen. Ook voor de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad
    van de veertien scholen is duidelijk dat er personeel in het risicodragend deel van de formatie terecht zal komen, de verzamelnaam voor medewerkers die als eerste hun baan verliezen als het er echt op aan komt. De werkgever ziet zo'n RDDF-plaatsing als uitvoering van CAO-afspraken, maar voor het getroffen personeelslid voelt het label als een directe ontslagdreiging.

Alle berichten met tag: Ontslag 11 resultaten

Cookie wetgeving

Online cookiepolicy
De Nederlandse Telecomwet schrijft sinds 5 juni 2012 voor dat de gebruiker van websites op de hoogte moet zijn van het plaatsen en uitlezen van cookies. Een cookie is een bestandje met een tekenreeks dat bij uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en waarmee uw computer bij een volgend bezoek wordt herkend.

Welke cookies gebruikt de AOb?
1. Google Analytics
De website www.aob.nl plaatst cookies die voortkomen uit het Google Analytics script dat op de website wordt ingeladen. Google Analytics is een hulpprogramma voor webstatistieken waarmee website-eigenaren inzicht kunnen krijgen in de manier waarop bezoekers omgaan met hun website. Door middel van Google Analytics proberen wij uw website bezoek zo gebruiksvriendelijk mogelijk te houden.

Meer informatie over cookies?
Op de volgende websites kunt u meer informatie over cookies vinden:
Consumentenbond: Wat zijn cookies?
Consumentenbond: Waarvoor dienen cookies?
Consumentenbond: Cookies verwijderen
Consumentenbond: Cookies uitschakelen
Deze site maakt gebruik van cookiesMeer informatieAccepteren